根据香港当地法律法规，人才管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘过程公正、透明。
合同管理：制定合同模板，明确劳动合同的内容、期限、薪酬、福利等条款，确保合同符合香港劳动法规。
员工福利：制定员工福利计划，包括社保、公积金、医疗保险、年假、带薪病假等，确保员工权益得到保障。
员工培训：制定员工培训计划，包括新员工培训、职业技能培训、管理培训等，提高员工素质和能力。
绩效考核：制定绩效考核制度，明确考核标准和流程，确保员工工作质量和效率。
离职管理：制定离职流程，包括员工辞职、解雇、合同到期等情况，确保离职过程合法、公正。
法律合规：遵守香港劳动法规，包括最低工资、工时、休息日、加班等规定，确保公司合法经营。
人力资源信息管理：建立人力资源信息管理系统，包括员工档案、薪酬管理、考勤管理等，提高管理效率和准确性。
需要注意的是，人才管理解决方案中存在一定风险，如未遵守香港劳动法规、未保障员工权益等，可能会面临法律诉讼和声誉损失等风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保人才管理解决方案合法、合规。
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