根据香港当地法律法规，企业在当地人才派遣时需要注意以下事项：
合法性：企业需要确保自己在香港的合法性，包括注册、税务等方面的合法性。
劳动法规：企业需要遵守香港的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息日等方面的规定。
签证和工作许可：企业需要确保派遣员工拥有合法的签证和工作许可，否则将面临罚款和法律风险。
社会保险：企业需要为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
税务问题：企业需要遵守香港的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等方面的规定。
合同问题：企业需要与派遣员工签订合同，明确双方的权利和义务。
安全问题：企业需要确保派遣员工的安全，包括工作场所的安全、劳动保护等方面的问题。
法律风险：如果企业违反香港的法律法规，将面临罚款、停业等法律风险。
因此，企业在进行人才派遣时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和避免法律风险。
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