- 合法合规：企业在当地人才外包时，必须遵守香港相关法律法规，如《劳动条例》、《最低工资条例》等，否则可能会面临罚款或法律诉讼等风险。
- 合同签订：企业在与人才外包机构签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法合规，避免出现纠纷。
- 保密协议：企业在与人才外包机构合作时，应签订保密协议，明确保密内容和保密期限，避免出现信息泄露等风险。
- 责任划分：企业在与人才外包机构合作时，应明确各自的责任和义务，避免出现责任不清等风险。
- 人才管理：企业在使用人才外包服务时，应加强对外包人才的管理，确保其符合企业要求和标准，避免出现人才质量不符合要求等风险。
- 税务问题：企业在使用人才外包服务时，应了解相关税务政策和规定，确保自身税务合规，避免出现税务问题。
- 劳动关系：企业在使用人才外包服务时，应了解相关劳动关系政策和规定，确保自身劳动关系合规，避免出现劳动关系纠纷等风险。
- 专业机构咨询：企业在使用人才外包服务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身合法合规，避免出现法律风险。
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