根据香港当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资待遇、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
薪酬管理：薪酬管理应当符合香港当地的最低工资标准，并且应当根据员工的工作表现和市场行情进行调整。
福利待遇：福利待遇应当包括社会保险、医疗保险、退休金、带薪假期等，以及其他符合香港当地法律法规的福利待遇。
员工培训：员工培训应当根据公司的业务需求和员工的职业发展需求进行规划和实施，以提高员工的工作能力和素质。
绩效管理：绩效管理应当根据公司的业务目标和员工的工作表现进行评估和奖惩，以激励员工的工作积极性和创造力。
劳动关系管理：劳动关系管理应当遵守香港当地的劳动法规，包括劳动合同、工会组织、劳资协商等。
人力资源信息系统：人力资源信息系统应当建立和维护员工的基本信息、薪酬福利、培训记录、绩效评估等数据，以便于管理和决策。
风险管理：人力解决方案中存在一定的风险，如劳动纠纷、员工离职等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险和提高效率。
总之，人力解决方案是企业管理的重要组成部分，应当根据香港当地法律法规和企业实际情况进行规划和实施，以提高员工的工作效率和企业的竞争力。
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