根据香港当地法律法规，企业在当地人力挂靠需要注意以下事项：
需要与挂靠公司签订正式的合同，明确双方的权利和义务，包括工资、社保、福利等方面的规定。
挂靠公司需要具备合法的营业执照和相关资质，确保其合法经营。
挂靠公司需要对挂靠员工进行合法的招聘和培训，确保员工的素质和能力符合企业的要求。
挂靠公司需要对员工进行合法的管理和监督，确保员工的工作质量和效率。
企业需要对挂靠员工进行合法的劳动合同签订和管理，确保员工的权益得到保障。
企业需要对挂靠员工进行合法的薪酬支付和社保缴纳，确保员工的合法权益得到保障。
企业需要对挂靠员工进行合法的劳动保护和安全管理，确保员工的身体健康和安全。
企业需要遵守香港当地的劳动法规和税收法规，确保企业的合法经营和税收缴纳。
需要注意的是，如果企业在人力挂靠过程中存在违法行为，将会面临法律风险和经济损失。因此，建议企业在人力挂靠前咨询专业机构或代办公司，以确保企业的合法经营和员工的合法权益得到保障。
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