1. 香港《雇佣条例》：规定了雇主和雇员之间的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、解雇等方面的规定。
2. 香港《劳工关系条例》：规定了雇主和工会之间的关系，包括工会组织、工会代表、工会罢工等方面的规定。
3. 香港《平等机会委员会条例》：禁止雇主在招聘、晋升、培训等方面歧视任何人，包括性别、种族、宗教、残疾等方面的歧视。
4. 香港《反歧视条例》：禁止在就业、教育、住房等方面歧视任何人，包括性别、种族、宗教、残疾等方面的歧视。
5. 香港《最低工资条例》：规定了香港的最低工资标准，保障劳动者的基本工资权益。
6. 香港《退休金条例》：规定了雇主必须为员工提供退休金计划，保障员工的退休金权益。
7. 香港《职业安全及健康条例》：规定了雇主必须为员工提供安全和健康的工作环境，包括防止事故、提供培训等方面的规定。
8. 香港《雇员补偿条例》：规定了雇主必须为员工提供工伤赔偿，保障员工在工作中的权益。
9. 香港《雇员福利条例》：规定了雇主必须为员工提供福利，包括医疗保险、退休金、假期等方面的规定。
10. 香港《个人资料（私隐）条例》：规定了雇主必须保护员工的个人资料，包括收集、使用、披露等方面的规定。

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