根据香港的法律法规，人力派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：人力派遣公司应与客户签订合同，明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用、保密协议等。
人员管理：人力派遣公司应对派遣员工进行管理，包括招聘、培训、考核、福利待遇等。
工作安排：人力派遣公司应根据客户需求，合理安排员工的工作任务和工作时间。
薪资福利：人力派遣公司应按照香港的最低工资标准，为员工提供合理的薪资和福利待遇。
社会保险：人力派遣公司应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
安全保障：人力派遣公司应为员工提供安全保障，包括劳动保护、职业健康等。
税务合规：人力派遣公司应遵守香港的税务法规，按照规定缴纳税款。
法律风险：人力派遣存在一定的法律风险，如员工与客户之间的劳动纠纷、合同纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低法律风险。
总之，人力派遣解决方案应当包含合同条款、人员管理、工作安排、薪资福利、社会保险、安全保障、税务合规等内容。同时，需要注意法律风险，最好找一家专业机构咨询或代办。
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