根据香港当地法律法规，人力派遣信息解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确派遣公司和客户公司之间的权利义务，包括服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。
人员管理：派遣公司应当对派遣员工进行招聘、培训、管理和考核，确保员工的素质和能力符合客户公司的要求。
薪酬福利：派遣公司应当按照香港当地法律法规和客户公司的要求，为派遣员工提供合理的薪酬和福利待遇。
社会保险：派遣公司应当为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
安全保障：派遣公司应当为派遣员工提供必要的安全保障措施，确保员工在工作中的安全和健康。
法律风险：人力派遣存在一定的法律风险，客户公司应当了解香港当地的劳动法律法规，避免违法行为。
专业机构咨询：客户公司可以寻求专业机构的咨询，了解人力派遣的相关法律法规和风险，以便更好地管理和运营。
代办服务：客户公司可以选择委托专业机构代办人力派遣服务，以减少管理和运营的风险和负担。
需要注意的是，人力派遣存在一定的法律风险，客户公司应当了解香港当地的劳动法律法规，避免违法行为。最好找一家专业机构咨询或代办，以便更好地管理和运营。
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