合法性：企业在当地人力外包前，必须确保所选择的外包公司具有合法的注册资质和经营许可证，以避免因为合作方的问题而导致法律风险。
合同签订：企业在与外包公司签订合同时，必须明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等，以避免因为合同条款不清晰而导致法律风险。
劳动合同：企业在与外包公司合作时，必须确保外包公司与外包员工签订了合法有效的劳动合同，以避免因为劳动合同不合法而导致法律风险。
社会保险：企业在与外包公司合作时，必须确保外包员工的社会保险缴纳情况，以避免因为社保问题而导致法律风险。
税务合规：企业在与外包公司合作时，必须确保外包公司的税务合规情况，以避免因为税务问题而导致法律风险。
安全保障：企业在与外包公司合作时，必须确保外包员工的安全保障措施到位，以避免因为安全问题而导致法律风险。
保密协议：企业在与外包公司合作时，必须签订保密协议，以保护企业的商业机密和知识产权，避免因为泄密问题而导致法律风险。
法律咨询：企业在进行人力外包时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合作过程中的法律合规性，避免因为法律问题而导致风险。
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