根据香港当地法律法规，人力外包流程解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：人力外包服务商和客户应当签订合同，明确服务内容、服务期限、服务费用、责任承担等事项。
人员管理：人力外包服务商应当负责招聘、培训、管理和解雇外包人员，客户应当配合提供必要的工作条件和指导。
薪资福利：人力外包服务商应当按照香港法律规定为外包人员提供合法的薪资和福利待遇。
税务合规：人力外包服务商应当遵守香港税务法规，为外包人员缴纳应缴税款。
保密协议：人力外包服务商和客户应当签订保密协议，保护客户的商业机密和外包人员的个人隐私。
风险提示：人力外包存在一定的风险，如外包人员的素质和工作表现不符合要求、服务商的资质和信誉不佳等，客户应当谨慎选择服务商并做好风险评估。
法律责任：人力外包服务商和客户应当遵守香港法律法规，如违反法律规定将承担相应的法律责任。
服务终止：人力外包服务期限届满或双方协商终止服务时，应当按照合同约定处理相关事宜。
需要注意的是，人力外包存在一定的风险，客户最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险并确保服务质量。同时，客户应当谨慎选择服务商，了解其资质和信誉，并做好风险评估。
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