根据香港当地法律法规，人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
薪资福利：应当遵守香港的最低工资标准，并提供符合法律要求的福利待遇，如法定假期、医疗保险、退休金等。
劳动关系：应当建立良好的劳动关系，包括与员工的沟通、协商和解决劳动纠纷的机制。
员工培训：应当提供必要的员工培训，以提高员工的工作技能和素质，促进企业的发展。
安全卫生：应当保障员工的安全和健康，提供符合法律要求的安全卫生条件和设施。
人才招聘：应当遵守香港的招聘法规，公平、公正地招聘人才，并保护应聘者的隐私和个人信息。
绩效考核：应当建立科学的绩效考核机制，评估员工的工作表现，为员工提供晋升和奖励机会。
保密协议：应当签订保密协议，保护企业的商业机密和知识产权。
需要注意的是，人力资源管理涉及到众多法律法规和政策，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人力资源管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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