香港《雇佣条例》规定，雇主必须为员工提供合理的工作条件和薪酬待遇，同时保障员工的安全和健康。
香港《劳工关系条例》规定，雇主必须与员工建立良好的劳动关系，包括遵守劳动合同、支付工资、提供休假等。
香港《反歧视条例》规定，雇主不得因员工的性别、种族、宗教信仰、残疾等因素而歧视其就业机会和待遇。
香港《最低工资条例》规定，雇主必须向员工支付不低于最低工资标准的薪酬。
香港《退休金条例》规定，雇主必须为员工提供退休金计划或者其他退休福利计划。
香港《职业安全及健康条例》规定，雇主必须为员工提供安全和健康的工作环境，并采取必要的安全措施。
香港《雇员补偿条例》规定，雇主必须为员工提供雇员补偿保险，以保障员工在工作中受伤或患病时的权益。
香港《年假条例》规定，雇主必须为员工提供年假，年假的天数根据员工的工作年限而定。
香港《强制性公积金计划条例》规定，雇主必须为员工提供强制性公积金计划，以帮助员工储蓄退休金。
香港《工作时间条例》规定，雇主必须遵守工作时间的规定，包括每日工作时间、休息时间和加班时间等。
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