根据香港当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同是雇主和员工之间的法律协议，应当包含工作职责、薪资、福利、工作时间、休假、终止合同等条款。
薪资管理：薪资管理包括薪资结构、薪资调整、薪资福利等方面，应当符合香港劳动法规定，避免出现违法行为。
员工福利：员工福利包括社会保险、医疗保险、退休金、年假、病假等方面，应当符合香港劳动法规定，保障员工权益。
员工培训：员工培训是提高员工技能和素质的重要手段，应当制定培训计划和培训预算，确保培训效果。
绩效管理：绩效管理是评估员工工作表现的重要手段，应当制定绩效评估标准和绩效奖励制度，激励员工积极工作。
人力资源政策：人力资源政策包括招聘政策、晋升政策、离职政策等方面，应当符合香港劳动法规定，避免出现违法行为。
劳动关系管理：劳动关系管理是维护雇主和员工之间关系的重要手段，应当制定劳动关系管理制度，避免出现劳资纠纷。
人力资源信息系统：人力资源信息系统是管理人力资源的重要工具，应当建立完善的人力资源信息系统，提高管理效率。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定风险，如制定不当的政策、违反劳动法规等，可能会导致劳资纠纷和法律风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保人力资源解决方案合法合规。
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