- 雇佣合同：根据香港法律规定，雇佣合同是雇主和雇员之间的法律协议，应当包含雇佣期限、工作职责、薪酬、福利、工作时间等内容。
- 薪酬管理：香港法律规定，雇主应当按时支付员工工资，并且应当遵守最低工资标准。此外，还需要考虑社会保险、公积金等方面的管理。
- 劳动关系管理：雇主需要遵守香港劳动法规，包括但不限于劳动合同、工作时间、休假、解雇等方面的规定。
- 员工福利管理：雇主需要提供符合香港法律规定的员工福利，包括但不限于医疗保险、退休金、年假等。
- 员工培训与发展：雇主需要为员工提供培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
- 风险管理：在人力资源管理过程中，存在一定的风险，如劳动纠纷、员工离职等。因此，雇主需要制定相应的风险管理策略，以降低风险。
- 法律合规：雇主需要遵守香港法律法规，如雇佣条例、劳动法等，以确保人力资源管理合法合规。 需要注意的是，人力资源管理涉及到多个方面，存在一定的风险。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保人力资源管理的合法合规。
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