根据香港的法律法规，人力资源派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确派遣公司和客户公司之间的权利和义务，包括派遣期限、工作内容、薪资待遇、保险责任等。
招聘流程：派遣公司应当按照香港的招聘法规进行招聘，包括公平竞争、平等就业、保护个人隐私等。
员工管理：派遣公司应当对员工进行管理和培训，确保员工能够胜任工作，并遵守香港的劳动法规。
薪资福利：派遣公司应当按照香港的最低工资标准支付员工薪资，并提供符合法规要求的福利待遇。
安全保障：派遣公司应当为员工提供安全保障措施，确保员工在工作中不会受到伤害。
税务合规：派遣公司应当遵守香港的税务法规，确保派遣员工的税务合规。
合规审计：派遣公司应当定期进行合规审计，确保自身和客户公司的合规性。
风险提示：人力资源派遣存在一定的风险，包括员工流失、法律纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，人力资源派遣解决方案存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，派遣公司应当严格遵守香港的法律法规，确保自身和客户公司的合规性。
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