根据香港的《雇佣条例》和相关法规，企业在起草《人员聘用合同模板》时，应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的工作职责和工作地点；
- 工作时间和休假制度，规定雇员的工作时间和休假制度；
- 薪酬和福利待遇，明确雇员的薪酬和福利待遇；
- 工作期限和终止合同的条件，规定雇员的工作期限和终止合同的条件；
- 保密条款和知识产权条款，规定雇员在工作期间需要遵守的保密条款和知识产权条款；
- 违约责任和争议解决方式，规定双方在合同履行过程中的违约责任和争议解决方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业在起草合同时应当遵守相关法规和规定，确保合同的合法性和有效性。
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