根据香港当地法律法规，外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
签证和工作许可：外派员工需要获得香港的工作许可和签证，以确保他们在香港合法工作。
社会保险：外派员工需要在香港购买社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。
税务规划：外派员工需要了解香港的税务规划，以避免出现税务问题。
合同和薪酬：外派员工需要签订合同，并确定薪酬和福利待遇。
安全和健康：外派员工需要了解香港的安全和健康规定，以确保他们的工作环境安全。
文化差异：外派员工需要了解香港的文化差异，以避免出现文化冲突。
保密协议：外派员工需要签署保密协议，以确保公司的商业机密不会泄露。
风险提示：外派员工需要了解外派工作存在一定的风险，包括政治、经济和安全等方面的风险。
需要注意的是，外派解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。专业机构可以提供全面的咨询和代办服务，帮助企业避免出现法律问题和经济损失。
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