根据香港当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
加班工资：明确加班工资的计算方式和支付标准，以及加班工作的时间和范围。
年假和带薪假期：明确员工的年假和带薪假期的天数、计算方式和使用规定。
社会保险和公积金：明确员工应缴纳的社会保险和公积金的种类、比例和缴纳方式。
离职补偿：明确员工离职时应获得的补偿金和福利待遇。
薪酬调整：明确薪酬调整的标准和程序，以及调整后的薪酬构成。
合同期限和终止：明确合同期限和终止的条件和程序，以及员工在终止合同后应获得的补偿金和福利待遇。
其他条款：根据公司的实际情况，可以增加其他条款，如保密协议、竞业限制协议等。
需要注意的是，制定薪酬解决方案存在一定的风险，因为不同的行业和公司有不同的规定和标准，而且法律法规也可能随时发生变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬解决方案的合法性和有效性。
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