针对香港当地的薪酬发放问题，以下是5-8条适用的解决方案：
- 确定薪酬发放的时间和方式，例如每月底以银行转账的方式发放薪资。
- 确定薪酬的计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
- 确定薪酬的税务处理方式，包括个人所得税、社会保险等。
- 确定薪酬的福利待遇，包括医疗保险、退休金、年假等。
- 确定薪酬的调整机制，例如年度调薪、绩效奖金等。
需要注意的是，香港的劳动法规较为复杂，薪酬发放涉及到的法律法规也较多，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬发放方案时，最好咨询或委托专业机构进行代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也需要及时了解和遵守香港的相关法律法规，以避免不必要的法律风险。
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