根据香港当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
基本工资：包括员工的基本工资标准和支付方式，以及工资调整的规定。
奖金和津贴：包括年终奖金、绩效奖金、节日津贴等，以及支付方式和计算方法。
社会保险和公积金：包括员工应缴纳的社会保险和公积金种类、比例和缴纳方式等。
假期制度：包括带薪年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等，以及请假和补假的规定。
加班和调休：包括加班费的支付标准和计算方法，以及调休的规定。
离职和解雇：包括离职和解雇的程序和规定，以及离职补偿和解雇赔偿的计算方法。
员工福利：包括员工福利计划、医疗保险、意外保险、员工旅游等福利待遇。
其他条款：包括保密协议、竞业限制协议、知识产权协议等其他条款。
需要注意的是，制定薪酬福利解决方案存在一定风险，因为不同的行业和公司有不同的需求和情况，需要根据实际情况进行调整和修改。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保制定的薪酬福利解决方案符合当地法律法规，并能够满足公司的需求。
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