根据香港当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资核算：包括员工基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资核算，确保符合香港劳动法规定。
社会保险：包括员工养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的缴纳和管理，确保符合香港社会保险法规定。
税务申报：包括员工个人所得税、企业所得税等税务申报和缴纳，确保符合香港税务法规定。
劳动合同：包括员工劳动合同的签订、变更、解除等事项，确保符合香港劳动法规定。
薪资结构设计：根据企业的经营情况和员工的需求，设计合理的薪资结构，确保员工薪资福利合理、公平。
员工福利：包括员工福利计划的设计和管理，如员工健康保险、年终奖金、股票期权等，确保符合香港法规定。
人力资源管理：包括员工招聘、培训、绩效考核等人力资源管理事项，确保符合香港劳动法规定。
法律风险评估：对企业的薪酬服务解决方案进行法律风险评估，发现潜在的法律风险并提出解决方案，确保企业合法合规经营。
需要注意的是，薪酬服务解决方案中存在一定的风险，如税务申报不当、劳动合同违法等，可能会导致企业面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保企业的薪酬服务合法合规。
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