根据香港当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
加班工资：规定加班工资的计算方式和标准，以及加班工资的支付周期和方式。
年假和带薪假期：规定员工的年假和带薪假期的天数和支付方式，以及员工可以享受的特殊假期。
福利待遇：规定员工可以享受的福利待遇，如医疗保险、退休金、住房津贴等。
绩效考核：明确绩效考核的标准和方式，以及绩效考核对薪酬的影响。
薪酬调整：规定薪酬调整的标准和方式，以及薪酬调整的周期和频率。
解雇和离职：规定员工解雇和离职的程序和条件，以及员工在离职时可以获得的补偿和福利待遇。
保密协议：规定员工在离职后需要遵守的保密协议，以及违反保密协议的后果。
需要注意的是，制定薪酬解决方案存在一定的风险，因为不同的行业和公司有不同的规定和标准，而且法律法规也可能会发生变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬解决方案的合法性和有效性。
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