根据香港当地法律法规，薪酬纳税解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算：根据香港税务局的规定，雇主需要按照员工的薪酬数额，计算应缴纳的个人所得税和雇主的营业税。
税务申报：雇主需要按照规定的时间，向香港税务局申报个人所得税和营业税，并缴纳相应的税款。
社会保险：雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等，以保障员工的权益。
福利计划：雇主可以为员工提供福利计划，如退休金计划、医疗保险计划等，以提高员工的福利待遇。
风险评估：雇主需要对薪酬纳税方案进行风险评估，以确保方案的合法性和可行性。
需要注意的是，薪酬纳税方案存在一定的风险，如计算错误、申报不及时等，可能会导致罚款或其他法律后果。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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