根据香港当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬核算：包括员工薪资计算、社保、公积金、个人所得税等方面的核算。
合规性审核：对公司薪酬政策、薪酬结构、福利待遇等进行审核，确保符合香港当地法律法规。
合同管理：管理员工的劳动合同、保密协议、竞业禁止协议等，确保合同的合法性和有效性。
税务申报：负责公司的税务申报工作，包括个人所得税、企业所得税等。
社保公积金管理：负责员工社保、公积金的缴纳和管理，确保符合香港当地法律法规。
薪资发放：负责员工薪资的发放和管理，确保准确无误。
绩效考核：对员工的绩效进行考核，制定相应的奖惩措施。
员工福利管理：管理员工的福利待遇，包括健康保险、年假、带薪病假等。
需要注意的是，薪酬外包存在一定的风险，如数据泄露、合同纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保公司的薪酬管理合规、安全、高效。
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