根据香港的法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，包括支付周期、支付方式（如银行转账、现金等）和支付日期等。
薪酬计算方法：明确薪酬计算方法，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
福利待遇：明确员工福利待遇，包括社会保险、公积金、医疗保险、年假、病假、婚假、产假等。
税务规定：遵守香港税务规定，包括个人所得税、企业所得税等，确保薪酬支付合法合规。
劳动法规定：遵守香港劳动法规定，包括最低工资、工时、休息日、劳动合同等，确保薪酬支付符合法律要求。
薪酬保密：保护员工薪酬信息的保密性，确保薪酬信息不被泄露。
薪酬调整：明确薪酬调整机制，包括调薪标准、调薪频率等。
风险提示：提醒雇主存在的风险，如税务风险、劳动法风险等，并建议雇主寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，薪酬支付涉及到众多法律法规，存在一定的风险。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办，以确保薪酬支付合法合规。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
