根据香港当地法律法规，薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：包括基本工资、津贴、奖金、福利等，需要根据公司的业务特点和员工的工作性质进行合理设计。
薪酬测算：需要根据员工的工作表现、市场行情等因素进行测算，确保薪酬水平合理。
薪酬调整机制：需要制定薪酬调整的时间、幅度、方式等，确保员工的薪酬能够与市场保持一定的竞争力。
薪酬福利政策：需要制定员工的福利政策，包括社保、公积金、医疗保险、年假等，确保员工的权益得到保障。
薪酬管理流程：需要制定薪酬管理的流程，包括薪酬核算、发放、调整等，确保薪酬管理的公正性和透明度。
需要注意的是，薪酬管理涉及到公司的核心利益和员工的权益，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构进行咨询或代办，确保薪酬管理的合法性和规范性。同时，公司需要密切关注香港当地法律法规的变化，及时调整薪酬管理策略，以避免不必要的法律风险。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
