根据香港当地法律法规，薪资代发解决方案应当包含以下内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资发放时间：规定薪资发放的时间和频率，例如每月、每两周或每周发放。
薪资代发机构：明确薪资代发机构的名称、地址、联系方式等信息，以及代发机构的资质和信誉。
薪资代发协议：签订薪资代发协议，明确双方的权利和义务，包括薪资计算、发放、保密等方面的条款。
税务申报：遵守香港税务局的规定，按时申报和缴纳个人所得税和社会保险费等相关税费。
风险提示：提醒雇主和员工薪资代发存在的风险，例如代发机构的信誉、安全性、服务质量等方面的风险。
法律责任：明确雇主和员工的法律责任，例如违反薪资代发协议的后果、违反税务规定的处罚等。
需要注意的是，薪资代发存在一定的风险，例如代发机构的信誉、安全性、服务质量等方面的风险，以及可能存在的税务和法律风险。因此，建议雇主和员工最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资代发的安全和合法性。
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