根据香港当地法律法规，薪资管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构设计：根据公司的业务模式和员工的职位等级，设计合理的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
薪资核算与发放：建立完善的薪资核算和发放制度，确保薪资的准确性和及时性，同时遵守香港劳工法规。
税务合规：了解香港税务法规，确保公司的薪资管理符合税务要求，避免税务风险。
社保与公积金管理：根据香港法规，为员工缴纳社保和公积金，确保员工的权益和公司的合规性。
薪资调整与离职结算：根据员工的表现和市场情况，及时调整薪资，同时在员工离职时进行结算，遵守香港劳工法规。
需要注意的是，薪资管理涉及到公司的核心利益和员工的权益，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，确保薪资管理的合规性和准确性。同时，公司应当建立完善的内部控制制度，加强对薪资管理的监督和管理，避免出现风险事件。
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