根据香港当地法律法规，薪资外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算：包括员工工资、奖金、津贴、社保、公积金等各项薪资计算，确保符合香港劳动法规定。
税务申报：根据香港税务局的规定，及时申报和缴纳个人所得税、公司税等各项税费。
劳动合同管理：为公司员工签订劳动合同，并及时更新、维护和归档，确保符合香港劳动法规定。
人事档案管理：建立员工档案，包括个人信息、薪资记录、考勤记录、福利待遇等，确保符合香港劳动法规定。
法律咨询：提供法律咨询服务，帮助公司了解香港劳动法规，避免违法行为。
人力资源管理：提供人力资源管理服务，包括招聘、培训、绩效考核等，帮助公司提高员工素质和工作效率。
保密协议：签订保密协议，确保公司的商业机密和员工隐私得到保护。
风险提示：提醒公司薪资外包存在一定风险，如信息泄露、合同纠纷等，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，薪资外包解决方案虽然能够为公司节省人力和时间成本，但也存在一定风险。因此，建议公司在选择薪资外包服务提供商时，要选择有资质、信誉好、服务专业的机构，并签订明确的合同和保密协议，以降低风险。同时，公司也可以考虑寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪资外包的合法性和安全性。
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