根据香港的法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等。
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
薪资支付周期：明确薪资支付周期，包括月薪、周薪、日薪等。
薪资支付时间：明确薪资支付时间，包括每月几号、每周几天等。
薪资税务处理：明确薪资税务处理方式，包括个人所得税、社会保险等。
薪资支付记录：建立薪资支付记录，包括员工姓名、薪资金额、支付时间等。
薪资支付纠纷解决方式：明确薪资支付纠纷解决方式，包括内部解决、仲裁、诉讼等。
法律责任：明确违反薪资支付法律法规的法律责任，包括罚款、刑事责任等。
需要注意的是，薪资支付涉及到员工的切身利益，如果处理不当，可能会引起员工不满，甚至引发法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资支付方案的合法性和可行性。
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