根据香港当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利、保险等方面。
薪资制度：应当明确薪资计算方式、支付时间、加班费用、年假、病假、公休假等方面。
劳动法规：应当遵守香港劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费用、年假、病假、公休假等方面。
社会保险：应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面。
税务规定：应当遵守香港税务规定，包括个人所得税、企业所得税等方面。
离职制度：应当明确离职程序、离职赔偿、离职证明等方面。
保密协议：应当签署保密协议，保护公司商业机密和员工个人隐私。
纠纷解决机制：应当明确纠纷解决机制，包括仲裁、诉讼等方面。
需要注意的是，用工解决方案中存在一定风险，因为香港的劳动法规比较复杂，而且不断变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工解决方案的合法性和可靠性。
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