1. 香港《雇佣条例》：规定了雇佣合同的内容、工资、工作时间、休息日、年假、解雇等方面的规定，保障了雇员的权益。
2. 香港《劳工关系条例》：规定了雇主和雇员之间的关系，包括工会组织、集体谈判、罢工等方面的规定。
3. 香港《职业安全及健康条例》：规定了雇主必须提供安全和健康的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
4. 香港《就业歧视条例》：禁止雇主因种族、性别、年龄、婚姻状况、残疾等因素歧视雇员，保障雇员的平等权利。
5. 香港《退休金条例》：规定了雇主必须为员工提供退休金计划，保障员工的退休生活。
6. 香港《最低工资条例》：规定了雇主必须支付员工最低工资，保障员工的基本生活。
7. 香港《工伤赔偿条例》：规定了雇主必须为员工提供工伤保险，保障员工在工作中受伤时的权益。
8. 香港《雇员补偿条例》：规定了雇主必须为员工提供雇员补偿保险，保障员工在工作中受伤或患病时的权益。
9. 香港《年金条例》：规定了雇主必须为员工提供年金计划，保障员工的退休生活。
10. 香港《性别歧视条例》：禁止雇主因性别歧视雇员，保障雇员的平等权利。

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