根据香港当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
薪资福利：应当明确薪资结构、社会保险、公积金、年假、病假、带薪假期等福利待遇。
工作时间：应当明确工作时间、加班制度、休息日、法定节假日等。
劳动关系：应当明确劳动关系的处理方式，包括员工投诉、纠纷解决、劳动仲裁等。
安全保障：应当明确员工的安全保障措施，包括工作场所安全、劳动保护、职业病防治等。
员工培训：应当明确员工培训计划，包括新员工培训、职业技能培训、晋升培训等。
保密协议：应当明确员工的保密义务，包括商业机密、客户信息、公司机密等。
解雇条款：应当明确解雇条款，包括解雇程序、解雇原因、解雇补偿等。
需要注意的是，制定用工方案存在一定风险，因为香港的劳动法规非常复杂，而且不断变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工方案的合法性和可行性。这样可以避免不必要的法律风险和经济损失。
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