香港《雇佣条例》：规定了雇主和雇员的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、解雇等方面的规定，保障了雇员的权益。
香港《劳工关系条例》：规定了雇主和雇员之间的关系，包括劳资纠纷的解决、工会组织等方面的规定，保障了雇员的权益。
香港《就业歧视条例》：禁止雇主因种族、性别、婚姻状况、性取向、残疾等因素歧视雇员，保障了雇员的平等权利。
香港《最低工资条例》：规定了最低工资标准，保障了低收入雇员的权益。
香港《职业安全及健康条例》：规定了雇主必须提供安全和健康的工作环境，保障了雇员的身体健康。
香港《退休金条例》：规定了雇主必须为雇员提供退休金计划，保障了雇员的退休权益。
香港《工伤赔偿条例》：规定了雇主必须为因工作受伤的雇员提供赔偿，保障了雇员的权益。
香港《雇员补偿条例》：规定了雇主必须为因工作受伤或患病的雇员提供补偿，保障了雇员的权益。
香港《雇员福利条例》：规定了雇主必须为雇员提供福利，包括医疗保险、退休金、假期等，保障了雇员的权益。
香港《劳工法庭规则》：规定了劳工法庭的程序和规则，保障了雇员在劳资纠纷中的权益。
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