香港《雇佣条例》：规定了雇主和雇员之间的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、解雇等方面的规定，雇主应当遵守相关规定，以规避用工风险。
香港《劳工关系条例》：规定了雇主和雇员之间的劳动关系，包括工会组织、集体谈判、罢工等方面的规定，雇主应当遵守相关规定，以规避用工风险。
香港《就业（禁止歧视）条例》：禁止雇主因种族、性别、年龄、宗教信仰等因素歧视雇员，雇主应当遵守相关规定，以规避用工风险。
香港《工伤赔偿条例》：规定了雇员在工作中受到意外伤害或患职业病的赔偿标准和程序，雇主应当遵守相关规定，以规避用工风险。
香港《最低工资条例》：规定了雇员的最低工资标准，雇主应当遵守相关规定，以规避用工风险。
香港《雇员退休金条例》：规定了雇主应当为雇员提供退休金计划的规定，雇主应当遵守相关规定，以规避用工风险。
香港《职业安全及健康条例》：规定了雇主应当为雇员提供安全和健康的工作环境，雇主应当遵守相关规定，以规避用工风险。
香港《雇员补偿条例》：规定了雇员在工作中受到意外伤害或患职业病的赔偿标准和程序，雇主应当遵守相关规定，以规避用工风险。
香港《雇员保障条例》：规定了雇员在雇主破产或倒闭时的保障措施，雇主应当遵守相关规定，以规避用工风险。
香港《劳工法庭规则》：规定了劳工法庭的程序和规则，雇主应当遵守相关规定，以规避用工风险。
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