1. 香港《雇佣条例》：规定了雇主和雇员之间的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、解雇等方面的规定。
2. 香港《最低工资条例》：规定了雇主必须支付员工的最低工资标准，以确保员工的基本生活需求得到满足。
3. 香港《职业安全及健康条例》：规定了雇主必须提供安全和健康的工作环境，以确保员工的身体健康和安全。
4. 香港《劳工关系条例》：规定了雇主和工会之间的关系，包括工会组织、谈判、罢工等方面的规定。
5. 香港《雇员补偿条例》：规定了雇主必须为员工提供工伤保险，以确保员工在工作中受伤或患病时得到适当的补偿。
6. 香港《就业歧视条例》：规定了雇主不得因为员工的性别、种族、宗教、残疾等原因而歧视员工。
7. 香港《退休金条例》：规定了雇主必须为员工提供退休金计划，以确保员工在退休后有足够的经济保障。
8. 香港《年假条例》：规定了员工有权享受带薪年假，以确保员工有足够的休息时间和工作平衡。
9. 香港《工作时间条例》：规定了员工的工作时间和加班费用，以确保员工的工作时间得到合理的安排和补偿。
10. 香港《福利计划条例》：规定了雇主必须为员工提供福利计划，包括医疗保险、退休金、生育假等，以确保员工的福利得到保障。

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