1. 香港《雇佣条例》：规定了雇佣合同的内容、工资、工作时间、休息日、年假、病假、产假等方面的规定，保障了劳动者的权益。
2. 香港《最低工资条例》：规定了最低工资标准，保障了劳动者的基本工资权益。
3. 香港《职业安全及健康条例》：规定了雇主必须提供安全和健康的工作环境，保障了劳动者的身体健康。
4. 香港《就业歧视条例》：禁止雇主因种族、性别、年龄、婚姻状况、性取向等因素歧视雇员，保障了劳动者的平等权利。
5. 香港《退休金条例》：规定了雇主必须为员工提供退休金计划，保障了员工的退休后的生活。
6. 香港《劳工关系条例》：规定了雇主和员工之间的关系，包括工会组织、劳资谈判、罢工等方面的规定，保障了员工的集体权益。
7. 香港《雇员补偿条例》：规定了雇主必须为员工提供工伤保险，保障了员工在工作中的安全。
8. 香港《性骚扰条例》：禁止在工作场所进行性骚扰行为，保障了员工的人身安全和尊严。
9. 香港《年金条例》：规定了雇主必须为员工提供年金计划，保障了员工的退休后的生活。
10. 香港《劳工法庭条例》：规定了劳工法庭的组成、职权和程序，保障了员工维权的渠道。

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