根据香港当地法律法规，用工模式解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资待遇、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作签证：外籍员工需要办理工作签证才能在香港合法工作，雇主应当为员工办理工作签证手续。
税务申报：雇主应当按照香港税务局的规定为员工申报个人所得税。
劳动法规：雇主应当遵守香港的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
需要注意的是，用工模式解决方案存在一定风险，例如劳动纠纷、税务问题等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工模式合法合规。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
