根据香港当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬制度：明确员工的薪酬构成、计算方式、支付周期等，确保符合香港劳工法规。
社会保险：根据香港法律规定，雇主需要为员工购买社会保险，包括强制性的员工安全保障计划、退休保障计划等。
税务合规：雇主需要遵守香港税务法规，为员工缴纳个人所得税和企业所得税。
劳动合同：雇主需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现劳动纠纷。
假期制度：雇主需要遵守香港法律规定，为员工提供带薪年假、病假、产假等假期。
加班制度：雇主需要遵守香港法律规定，为员工提供加班工资或补偿休息时间。
绩效考核：雇主需要建立科学的绩效考核制度，激励员工提高工作效率和质量。
福利待遇：雇主需要为员工提供适当的福利待遇，如医疗保险、住房补贴、交通津贴等。
需要注意的是，用工薪酬解决方案中存在一定风险，如未遵守香港法律法规，可能会面临罚款、法律诉讼等风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保用工薪酬解决方案的合规性和可靠性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
