1. 香港《雇佣条例》：规定了雇佣合同的内容、工资支付、工作时间、休息日、年假、病假、产假等方面的规定。
2. 香港《最低工资条例》：规定了最低工资标准，雇主必须按照规定支付员工的最低工资。
3. 香港《强制性公积金计划条例》：规定了雇主必须为员工缴纳强制性公积金，同时也规定了员工可以享受的公积金福利。
4. 香港《职业安全及健康条例》：规定了雇主必须提供安全和健康的工作环境，同时也规定了员工必须遵守的安全和健康规定。
5. 香港《雇员补偿条例》：规定了雇主必须为员工提供工作伤害和职业病的补偿。
6. 香港《就业歧视条例》：禁止雇主因员工的性别、种族、宗教、残疾等原因进行歧视。
7. 香港《退休金计划条例》：规定了雇主必须为员工提供退休金计划，同时也规定了员工可以享受的退休金福利。
8. 香港《劳工关系条例》：规定了雇主和员工之间的劳动关系，包括雇主必须遵守的规定和员工可以享受的福利。
9. 香港《性别歧视条例》：禁止雇主因员工的性别进行歧视。
10. 香港《年金计划条例》：规定了雇主必须为员工提供年金计划，同时也规定了员工可以享受的年金福利。

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