以下是适用于香港当地法律法规的用工支持解决方案中应当包含的内容：
雇佣合同：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工资和福利：雇主应遵守香港的最低工资标准，并提供合理的福利待遇，如医疗保险、退休金计划等。
工作时间和休假：雇主应遵守香港的工时法规，包括每周工作时间、加班费用等，并提供合理的休假制度。
健康与安全：雇主应提供安全的工作环境，并遵守香港的健康与安全法规。
解雇：雇主应遵守香港的解雇法规，包括通知期、赔偿等。
需要注意的是，香港的用工法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合规性和降低风险。
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