1. 香港《雇佣条例》规定，雇主必须为员工提供合理的工作条件和安全设施，确保员工的安全和健康。
2. 香港《最低工资条例》规定，雇主必须向员工支付不低于最低工资的薪酬，以确保员工的基本生活需求得到满足。
3. 香港《职业安全及健康条例》规定，雇主必须为员工提供安全的工作环境，包括提供必要的安全设施和培训。
4. 香港《雇员补偿条例》规定，雇主必须为员工购买雇员补偿保险，以确保员工在工作中受伤或患病时能够得到适当的赔偿。
5. 香港《就业歧视条例》规定，雇主不得因员工的性别、种族、宗教信仰、残疾等原因而歧视员工。
6. 香港《劳工关系条例》规定，雇主必须与员工建立良好的劳动关系，包括与员工协商工资、工作时间、休假等事宜。
7. 香港《年假条例》规定，雇主必须为员工提供年假，以确保员工能够得到适当的休息和放松。
8. 香港《退休金条例》规定，雇主必须为员工提供退休金计划，以确保员工在退休后能够得到适当的经济支持。
9. 香港《工厂及机器安全条例》规定，雇主必须为员工提供安全的工作环境，包括提供必要的安全设施和培训。
10. 香港《劳工法规》规定，雇主必须遵守相关的劳工法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。

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