1. 香港《雇佣条例》规定，雇主必须向员工支付最低工资，以确保员工的基本生活需求得到满足。
2. 香港《劳工关系条例》规定，雇主必须为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保障员工的安全和健康。
3. 香港《职业安全及健康条例》规定，雇主必须为员工提供必要的安全培训，并采取必要的措施预防和减少工作场所的危险和风险。
4. 香港《就业（禁止歧视）条例》规定，雇主不得因员工的性别、种族、宗教、国籍、年龄、婚姻状况、性取向等因素而歧视员工。
5. 香港《劳工法》规定，雇主必须为员工提供合理的工作时间和休息时间，并支付加班费。
6. 香港《退休金条例》规定，雇主必须为员工提供退休金计划，并按照规定向员工缴纳退休金。
7. 香港《雇员补偿条例》规定，雇主必须为员工提供工伤保险，并在员工因工受伤或患病时支付相应的补偿金。
8. 香港《年假条例》规定，雇主必须为员工提供带薪年假，并按照规定支付年假工资。
9. 香港《强制性公积金计划条例》规定，雇主必须为员工提供强制性公积金计划，并按照规定向员工缴纳公积金。
10. 香港《雇员及家庭成员医疗保险条例》规定，雇主必须为员工及其家庭成员提供医疗保险，并按照规定支付医疗保险费用。

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