根据香港当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：明确员工的职责、薪资、福利、工作时间、休假等方面的内容，以及双方的权利和义务。
福利计划：包括医疗保险、退休金、职业培训等福利计划，以吸引和留住优秀员工。
绩效评估：明确员工的工作目标和绩效评估标准，以便员工了解自己的工作表现和公司的期望。
纪律处分：明确公司对员工违反公司规定的纪律处分措施，以及员工可以提出的申诉和上诉程序。
解雇程序：明确公司解雇员工的程序和条件，以及员工可以提出的申诉和上诉程序。
保密协议：明确员工在离职后对公司机密信息的保密义务，以保护公司的商业机密。
知识产权协议：明确员工在公司工作期间创造的知识产权归公司所有，以保护公司的知识产权。
其他条款：根据公司的具体情况，可以包括竞业禁止协议、股票期权计划等条款。
需要注意的是，员工解决方案中存在一定的风险，因为不同的员工可能会对不同的条款提出异议或挑战，而且法律法规也可能会发生变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工解决方案的合法性和有效性。
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