根据香港的法律法规，员工保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇主责任保险：根据《雇主责任条例》，雇主必须为员工提供雇主责任保险，以保障员工在工作期间因意外受伤或患病而导致的医疗费用和赔偿金。
健康保险：雇主可以为员工提供健康保险，以保障员工在工作期间或离职后的医疗保障。
养老保险：根据《强制性公积金计划条例》，雇主必须为员工提供强制性公积金计划，以保障员工退休后的养老金。
意外保险：雇主可以为员工提供意外保险，以保障员工在工作期间或离职后因意外受伤或死亡而导致的医疗费用和赔偿金。
旅游保险：雇主可以为员工提供旅游保险，以保障员工在出差或旅游期间的安全和医疗保障。
需要注意的是，员工保险解决方案存在一定的风险，例如保险公司的资信风险、保险条款的限制和保险理赔的复杂性等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工保险解决方案的合法性和有效性。
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