根据香港当地法律法规，员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同是雇主和员工之间的法律协议，应当明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利、解雇程序等。
工资和福利：雇主应当遵守香港的最低工资标准，并提供合理的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
工作时间和休假：雇主应当遵守香港的劳动法规定的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、加班费、年假、病假等。
健康与安全：雇主应当提供安全的工作环境，并遵守香港的健康与安全法规，如提供必要的安全设备、培训员工安全意识等。
解雇程序：雇主应当遵守香港的解雇程序，包括提前通知、支付赔偿金等。
员工培训：雇主应当提供必要的培训，以提高员工的技能和能力，提高工作效率。
纪律和惩罚：雇主应当制定明确的纪律和惩罚制度，以维护工作秩序和员工纪律。
保密协议：雇主应当制定保密协议，以保护公司的商业机密和知识产权。
需要注意的是，员工管理涉及到法律风险，如果不了解香港的劳动法规和相关法律，可能会面临法律诉讼和罚款等风险。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保员工管理方案的合法性和有效性。
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