根据香港当地法律法规，员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工资和福利：雇主应当按照香港法律规定支付员工的工资和福利，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
工作时间和休假：雇主应当遵守香港法律规定的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、法定节假日、年假等。
健康与安全：雇主应当提供安全的工作环境和必要的安全设施，确保员工的健康和安全。
解雇条款：雇佣合同应当明确解雇条款，包括解雇程序、解雇原因、解雇补偿等。
然而，员工雇佣解决方案中存在一定风险，因为香港的劳动法规非常复杂，而且不断变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合同的合法性和合规性。这些机构可以提供专业的法律咨询和服务，帮助雇主制定合法的雇佣合同和政策，以及处理与员工相关的法律问题。这样可以避免不必要的法律风险和纠纷，保护雇主和员工的权益。
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