根据香港当地法律法规，员工合同管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、休假、终止合同等内容。
法律条款：合同应明确适用的法律法规，以及双方在合同履行过程中应当遵守的法律义务。
保密条款：合同应明确员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务，以及违反保密条款可能面临的法律后果。
知识产权条款：合同应明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题，以及公司对员工创造的知识产权的使用权和收益分配问题。
竞业禁止条款：合同应明确员工在离职后是否可以从事与公司业务相同或类似的工作，以及禁止竞业条款的有效期和范围。
需要注意的是，员工合同管理存在一定风险，因为合同条款的合法性和有效性需要符合香港当地法律法规的要求。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同条款的合法性和有效性。同时，公司应当定期审查和更新员工合同，以适应法律法规的变化和公司业务的发展。
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