根据香港的法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确派遣公司和客户公司之间的权利和义务，包括派遣员工的工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的条款。
派遣员工的资格要求：明确派遣员工的资格要求，包括教育背景、工作经验、技能等方面的要求，以确保员工能够胜任工作。
派遣员工的管理：明确派遣员工的管理方式，包括派遣公司和客户公司之间的沟通协调、员工的考核评估、培训等方面的内容。
法律责任：明确派遣公司和客户公司之间的法律责任，包括派遣员工的工作安全、劳动合同的签订、工资支付等方面的责任。
保密协议：明确派遣员工需要遵守的保密协议，包括客户公司的商业机密、技术秘密等方面的保密内容。
需要注意的是，员工派遣存在一定的风险，例如员工的工作质量、工作态度等方面可能会影响客户公司的业务，同时也存在法律风险，例如派遣员工的劳动合同、社会保险等方面的问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工派遣解决方案的合法性和可行性。
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