针对员工入职解决方案，香港当地法律法规应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：明确员工的职责、薪酬、工作时间、福利待遇等内容，以及双方的权利和义务。
工作许可证：外籍员工需要在香港工作，必须获得工作许可证，否则将面临罚款和遣返等风险。
社会保险：雇主需要为员工购买社会保险，包括养老金、医疗保险、失业保险等，以保障员工的权益。
税务登记：雇主需要为员工进行税务登记，缴纳个人所得税和雇主的税务义务。
劳动法规：雇主需要遵守香港的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、加班费等规定。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
保密协议：雇主需要与员工签订保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
纠纷解决：雇主需要制定纠纷解决机制，以便在发生纠纷时能够及时解决。
需要注意的是，员工入职解决方案中存在一定的风险，如果不了解香港的法律法规和相关程序，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保入职解决方案的合法性和有效性。
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